Un engagement dont nous sommes fiers

Les personnes qui utilisent nos produits tous les jours sont aussi diverses que notre monde. Plus nous les représentons, mieux nous comprenons leurs besoins. Il s’agit simplement de répondre à leurs attentes.

Mais nous allons plus loin dans l’inclusion. Nous encourageons nos employés à venir au travail chaque jour sans laisser de côté ce qui les rend uniques et à faire ressortir le meilleur les uns des autres. C’est lorsque chaque compétence est utilisée et chaque voix entendue que les changements positifs peuvent voir le jour.

Chaque personne est appréciée et incluse. Nous évoluons tous au maximum de notre capacité™.

C’est ce que nous sommes, ce en quoi nous croyons et notre façon d’agir — chaque jour.

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People celebrating love

Ambassadeurs de la diversité

Chaque année aux États-Unis, nous célébrons avec fierté les riches cultures de notre monde lors du Mois de l’Histoire afro-américaine, du Mois du patrimoine hispanique, de la Semaine de la fierté et de la Semaine de la diversité et de l’inclusion, pour n’en citer que quelques-uns. Notre objectif est de faire honneur à nos collaborateurs, de satisfaire davantage de consommateurs, de mieux résoudre les problèmes et au final et de grandir en tant qu’entreprise.

Notre but est de sincèrement mieux nous comprendre les uns les autres par le respect, l’inclusion et rendre la vie meilleure, entre nos murs comme en dehors.

Marc Pritchard,
Directeur Marketing & Sponsor du Réseau de Leadership des Ascendants Africains

La volonté de discuter publiquement des problèmes complexes de sexisme et de racisme envoie un message fort à nos employés : leurs propres expériences comptent pour nous.

Deborah P. Majoras,
Directrice Juridiques et Secrétaire Générale, Sponsor du réseau GABLE

Adults with laptops talking by the desk in office

La diversité et l’inclusion au travail

Chaque personne de notre organisation doit s’engager vis-à-vis de notre mission. Voilà comment nous y arrivons chaque jour.

Célébration du Prix Mondial de la Diversité et de l'Inclusion

Pour la 4e année consécutive, nous avons récompensé le travail remarquable des employés de P&G dans le monde qui ont fait progresser des initiatives sur la diversité et l’inclusion via l’innovation, la création de valeur et un leadership inspirant.

S’associer pour encourager la Diversité et l’Inclusion

Nous avons rejoint 400 autres entreprises dans le programme CEO Action for Diversity & Inclusion et plus de 50 leaders mondiaux au sein de Catalyst CEO Champions for Change pour faire avancer la discussion au sein de notre entreprise.

Diversité dans le recrutement

Nous sommes conscients de l’importance de la diversité au travail. C’est pourquoi nous attirons, recrutons et faisons en sorte de garder des personnes d’origines diverses dans nos équipes pour avoir une meilleure compréhension de notre monde et de nos consommateurs. Pour garder nos talents, nous créons des opportunités pour eux et nous investissons dans des programmes de recrutement et de développement — jusqu’au niveau exécutif.

Diversité des fournisseurs dans le monde

Depuis plus de 40 ans, notre programme de diversité des fournisseurs attribue des contrats à des entreprises détenues par des femmes et des minorités, notamment des vétérans de l’armée, des personnes en situation de handicap et des personnes LGBT. Lorsque notre réseau de fournisseurs reflète la diversité de nos consommateurs, employés et parties prenantes, notre communauté prospère.

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Top 50 des entreprises en matière de diversité

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Groupes d’affinités

Nos groupes d’affinités sont essentiels pour que nos employés se sentent respectés. Nous nous associons à ces groupes dans le monde afin de mieux comprendre leurs besoins et, de fait, ceux de nos consommateurs.

Au niveau Global

Corporate Women’s Leadership Team (CWLT)

Ce groupe s’engage en faveur de l'évolution des femmes dans l'entreprise, en s’assurant que leurs compétences et perspectives sont bien représentées dans toute l’entreprise et à tous les niveaux de direction. L’équipe est très impliquée dans des événements et des programmes qui encouragent le mentorat, le parrainage, le développement du leadership et une plus forte représentation des femmes à tous les niveaux.

Employés Gais, Alliés, Bisexuels, Lesbiennes et Transgenres (GABLE)

GABLE se consacre à la promotion d'un réseau mondial inclusif et solidaire qui donne aux employés divers les moyens d'amener tout leur être au travail tous les jours. Ce qui a commencé comme un réseau largement centré sur l'Amérique du Nord pour promouvoir l'égalité et la diversité sur le lieu de travail des employés LGBT s'est transformé en une communauté mondiale de soutien — avec une succursale dans chaque région du monde. Ces efforts à la base se sont transformés en alliés solides pour soutenir l'individualité et l'inclusion.

Personnes en situation de handicap

P&G encourage l’implication des personnes en situation de handicap au travail. Le groupe de P&G dédié aux personnes en situation de handicap sensibilise aux problématiques de ces personnes et soutient les collaborateurs ayant des personnes à charge handicapées. Il est également impliqué dans la création d’un cadre de travail plus inclusif pour chaque employé, quelles que soient les limitations physiques ou mentales.

Nous accordons de meilleurs avantages aux jeunes parents en remettant en question le rythme classique « 9h -17h » dans nos bureaux. Découvrez les autres moyens par lesquels nous nous engageons vis-à-vis de nos collaborateurs.

Si nous continuons d’utiliser la diversité de nos esprits et de nos compétences pour aborder les opportunités ou défis qui se présentent à nous, nous continuerons à servir nos consommateurs par des moyens qui leur parlent.

William P. Gipson,
Directeur Diversité et Inclusion

NOTRE TRAVAIL NE S’ARRÊTE PAS LÀ

Pour en savoir plus sur nos initiatives en matière de diversité et d’inclusion, téléchargez notre Rapport d’entreprise citoyenne de 2022.