We See Equal
Nombre de nos produits sont conçus spécialement pour les femmes et les hommes. Nous connaissons bien leurs vies, leurs défis et leurs aspirations. Alors quand il est question des préjugés sexistes qu’ils subissent, il nous appartient de contribuer à changer les mentalités.
En 2017, nous avons lancé cette campagne sur l’égalité des sexes pour montrer le monde tel que nous le voyons — égalitaire. Cette campagne a été vue des millions de fois dans plus de 180 pays et a été nommée l’une des publicités les plus inclusives de 2017 par l’Association National du Publicié américaine (ANA).
Nous concentrons sur trois domaines dans lesquels nous pouvons vraiment faire la différence.
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Publicité et médias
L’ANA (Association Nationale de Publicité américaine) a constaté que 28 % des publicités mettent en scène les femmes de manière négative. En tant qu’un des plus grands annonceurs au monde, nous tirons parti de l'écho dont nous bénéficions pour lutter contre les stéréotypes et susciter le changement.
Ariel #ShareTheLoad
En Inde, 70 % des enfants pensent que c’est aux femmes de faire la lessive — une croyance profondément ancrée dans la culture. Notre lessive leader sur le marché a entrepris de changer ce préjugé sexiste... conduisant plus de 2 millions d’hommes à signer une pétition pour aider aux tâches ménagères.
Fairy #MakeItFair
Au Royaume-Uni, 70 % des femmes font encore toutes les tâches ménagères. C’est pourquoi la marque Fairy a décidé de supprimer le Y de son logo emblématique, pour rappeler à chaque membre de la famille de faire sa part et de s’engager pour faire ce qui est juste (Fair = juste). #MakeItFair.
Éducation et Opportunités Économiques
Chaque petite fille mérite d’avoir accès à l’éducation. Et en tant que femme, elle mérite d’utiliser tout son potentiel. L’égalité économique entre hommes et femmes ne peut que rendre notre monde plus fort. Grâce à notre entreprise et aux programmes de nos marques, nous faisons en sorte que l’égalité hommes-femmes devienne réalité.
Pour le maintien de la scolarité des jeunes filles avec Always
Dans certains pays, quand une jeune fille a ses règles, elle peut manquer l’école, voire abandonner complètement ses études. En 2006, Always a commencé à informer des jeunes filles en Afrique sur la puberté et à leur fournir des serviettes hygiéniques. Depuis, 78 % des écoles ont constaté une amélioration du taux de présence des jeunes filles.
Un environnement inclusif au sein de P&G
Nous nous sommes engagés à créer une culture où tout le monde est traité de la même manière et où chacun peut donner le meilleur de lui-même. C’est pourquoi atteindre une représentation paritaire à tous les niveaux de notre entreprise est notre plus grande priorité.
Mêmes avantages pour les parents
En 2017, nous avons étendu nos avantages sociaux à 26 pays afin de permettre l'allongement des congés maternité, paternité et adoption, jusqu’à la première année de l’enfant.
Meilleures entreprises pour les femmes cadres
National Association for Female Executives
Nos partenaires
Chaque jour, nous œuvrons pour un monde égalitaire, mais nous ne pouvons y arriver seuls. Pour renforcer et augmenter notre impact, nous nous associons à des organisations qui partagent notre engagement envers l’égalité hommes-femmes.
Attendez, ce n’est pas tout
Nous avons toujours des projets en cours. Pour en savoir plus sur nos initiatives en faveur de l’égalité hommes-femmes — comme encourager les élèves du monde entier à suivre des études STEM (sciences, techniques, mathématiques, ingénierie) — ou pour voir la liste complète de nos partenaires, téléchargez notre rapport RSE 2020.
